В связи с этим, муниципалитеты были вынуждены принять меры по сокращению расходов, включая снижение зарплаты муниципальных служащих. Снижение зарплаты на 30 процентов в 2023 году оказало серьезное влияние на жизнь муниципальных служащих. Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность.
Как законно уменьшить оклад сотруднику
Когда работодатель вправе снизить зарплату. По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. В пандемию такие крупные компании, как Google, Facebook и Twitter в 2021 году сократили зарплату удалённых сотрудников. В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25% оплаты труда. Чтобы сохранить зарплату, часть сотрудников продолжила ездить в. В ст. 74 Трудового кодекса описаны условия, при которых производят уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: снижение зарплаты происходит чаще всего по причинам, связанным с преобразованием организационных или технологических условий труда. Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Сокращение уровня заработной платы проводят гораздо реже. Но обстоятельства могут сложиться и таким образом. При ухудшении условий оплаты труда работников должны уведомить об изменении размеров вознаграждения не менее чем за два календарных месяца. Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Решение о пересчете заработка может быть принято как по инициативе работника, так и по требованию работодателя. Все зависит от обстоятельств. Например, если наниматель не выплатил заработок своевременно и в полном объеме, то подчиненный может добиться справедливости через суд. Также и работодатель вправе потребовать удержать излишне перечисленные вознаграждения через суд. Например, если работник получил аванс, но не отработал его. Аналогичное обращение в суд может потребоваться, если работник отгулял отпуск за неотработанный полностью год. Как выполнить пересчет Единого порядка для пересчета не существует — все ситуации индивидуальны. Перечислим ключевые правила и рекомендации: Исправления допускается внести вручную. Или использовать для начисления специализированные бухгалтерские программы.
Корректировку расчетов производите только на основании распорядительной документации. Если нужно произвести удержание из заработка, то обязательно получите согласие работника. Соблюдайте сроки пересчетов при выявлении ошибок. Исправить счетный недочет в начислении можно только в течение календарного месяца. Удержать зарплату без письменного согласия подчиненного нельзя, вне зависимости от видов выплат и оснований к перечислению. Работник может оспорить любые действия нанимателя через суд. Кадровое оформление Все изменения в оплате должны быть задокументированы. В том числе и пересчеты.
Так, З. Причина заключалась в следующем. Работодатель вручил З. Вместе с этим З. Однако после окончания простоя З. Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З. Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п.
Указанные в уведомлении З. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст. ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч. В Апелляционном определении Московского городского суда от 14. Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата. Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства.
Но есть положения для определенных категорий работников, например педагогов и медиков. Чтобы провести аттестацию, нужно составить положение об аттестации и ознакомить с ним всех работников; создать комиссию и задокументировать весь процесс. Работнику, которого признали по итогам аттестации несоответствующим занимаемой должности, нужно предложить перейти на другую должность, в том числе и нижеоплачиваемую. Предложение вакантных должностей нужно оформлять письменно. Перевод работника может быть только с его письменного согласия. Если работник согласен, перевод оформите дополнительным соглашением к трудовому договору по статье 72 ТК. Если подходящих вакансий нет или работник не согласен занять предложенную вакансию, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Объявите простой, если нет работы. Работодатель может объявить простой во всей компании или в отдельных подразделениях, для отдельных сотрудников, но только если для этого есть законные причины: экономические, технологические, технические или организационные, ч. Пример Экономические причины — невозможность закупки сырья, комплектующих и оборудования из-за рубежа, отказ иностранных инвесторов от работы с компанией, отсутствие средств на закупку. Технические — неисправность, поломка, замена и ремонт оборудования, ремонт зданий. Сейчас такой ремонт и замену оборудования, скорее всего, не получится провести быстро. Вводите простой как минимум для работников по одной должности или одного отдела. Исключение — ситуация, когда вводите простой по причине, которая относится к конкретному сотруднику. Пример Если сломался станок, на котором работает сотрудник, и поставить его за другой станок нельзя. Тогда можно ввести простой в отношении этого работника. Укажите в приказе об объявлении простоя его причины. В отличие от изменения условий договора по статье 74 ТК простой можно объявлять по причинам не только технологического, технического или организационного, но и экономического характера, ст. Однако нужно иметь доказательства, что такие причины были и работу приостановили именно из-за них. В каких случаях понижать зарплату рискованно для компании Тяжелое финансовое положение. Тяжелое финансовое положение, снижение продаж, объемов производства, проблемы с поставками, оптимизация деятельности — не основание для уменьшения заработной платы. Чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда. Той же позиции придерживаются и суды. Пример Компания уведомила работника об изменении условий трудового договора. Работодатель уменьшил объем трудовых обязанностей и зарплату сотрудника из-за снижения спроса на услуги. От продолжения работы в новых условиях работник отказался. Работодатель уволил его по п. Суд признал увольнение неправомерным, поскольку ухудшение финансового положения не является основанием для уменьшения заработной платы. Если бизнес подвергся финансовым убыткам, работодатель должен сам нести бремя неблагоприятных последствий, апелляционное определение Московского городского суда от 08. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например, предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время, объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата. Спецоценка рабочих мест. Результаты спецоценки не всегда можно использовать в качестве причины для того, чтобы изменить трудовой договор. Например, чтобы отменить компенсации за вредные условия. Пример Провели спецоценку. Условия труда остались вредными. Подкласс условий труда понизился, так как исключили из числа вредных факторов то, что отсутствует естественное освещение. В такой ситуации суд признает отмену компенсации незаконной. Компенсацию за вред можно отменить или уменьшить по инициативе работодателя, если по результатам спецоценки на рабочих местах произошли реальные улучшения. Например, снизился подкласс вредности. Неоплачиваемый отпуск. Факт отправки работников в отпуск без содержания может быть выявлен в результате проверки трудовой инспекции либо по жалобе работника. Если факт отправки работников в отпуск по инициативе работодателя будет выявлен, компанию и директора могут оштрафовать по ч. Причем в этом случае штраф нужно умножать на количество работников, которые ушли в отпуск за свой счет не по своему желанию. Оштрафуют за каждого работника. Судебные процессы по этому поводу работодатели выигрывают крайне редко. Как правило, суды на стороне работников. А в случае коллективных исков шансы работодателя доказать, что работники сами хотели уйти в отпуск без сохранения заработной платы, равны нулю. Новая система оплаты труда. Внедрение новой системы оплаты труда само по себе не относится к организационным или технологическим изменениям, которые дают возможность менять условия договора в одностороннем порядке, определение Третьего КСОЮ от 22. Более того, в подобной ситуации не получится объяснить суду, почему работодатель не мог сохранить прежние условия договора.
Как пояснял Минтруд России в письме от 14. Вместе с тем если работодателем в локальных нормативных актах определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Порядок премирования должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников профсоюза. Таким образом, работодатель вправе уменьшить величину оклада и компенсировать ее часть премированием при соблюдении установленных требований. Если работодатель их нарушает, работник вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
«Я врач, нам сегодня объявили о снижении зарплаты на 30 процентов…»
Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий. Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты. Если подчиненный согласится на новые условия, то с ним заключают дополнительное соглашение, которое становится частью трудового договора.
А еще предприятие издает приказ, фиксирующий снижение оклада. Будем честными, не каждый пойдет на это. Человека на работе интересует не только великая цель, но и вознаграждение за вклад в нее. У вас должны быть веские основания на сокращение зарплат сотрудников Изменение условий труда В таком случае остается одно — обосновать, что у подчиненного стало меньше дел, поэтому оклад можно уменьшить.
Необходимо доказать, что пришлось поменять организационные и технологические условия работы.
Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, компания обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством ст. Требований к форме уведомления сотрудника в ТК РФ не предусматривается, его делают в двух экземплярах, подписывают со стороны организации и работника, один выдают на руки сотруднику, а второй оставляют в отделе кадров компании. Оформить понижение заработной платы работнику без его согласия нельзя: если сотрудника не устраивает новый размер зарплаты, он не соглашается работать в других условиях, то компания рекомендует ему в письменной форме вакансии, другую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В одностороннем порядке снижать зарплату компания не вправе, работодатель обязан проинформировать сотрудников о новом размере оплаты труда, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Незаконное уменьшение оплаты труда суды приравнивают к неполной выплате заработной платы, а это согласно ст. Нормативная база.
Определение дано в ст. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника. Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.
«Арсенал» предложит игрокам сократить зарплаты до 30 процентов, чтобы сохранить оклады персоналу
«Все должны сейчас экономить деньги, потому что всё очень сложно. Я уже дал команду генеральному и спортивному директорам, чтобы обсудили с футболистами сокращение зарплат до 30 процентов, пока мы не играем. Базовый тариф — 30 процентов — взимается с зарплаты до 1,917 миллиона рублей в год. Если зарплата выше, то платится только 15,1 процента. Новация, таким образом, установит соответствующую величину взносов для всех граждан. Внимание: рекомендуем не снижать зарплату более, чем на 30%. В противном случае трудовая инспекция может усмотреть в этом нарушение прав работника. Кроме того, сокращение зарплаты по соглашению сторон возможно путем. Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут. Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения.
«Я врач, нам сегодня объявили о снижении зарплаты на 30 процентов…»
Обратите внимание! Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет. В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками.
Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04. Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда.
Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Приведем способы, какими нельзя экономить на зарплате: вводить и применять систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе; лишать премии и выплат, гарантированных трудовым договором, или депремировать только отдельных сотрудников без указания причин; уменьшать оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру на то, что ему сократили зарплату. Или сразу подать иск в суд. В случае нарушений работодатель рискует выплатить всю не выданную сумму с процентами, возместить моральный вред сотруднику и заплатить штраф по ч.
Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками. Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация. Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий.
До конца сезона осталось несколько месяцев, и я думаю, все игроки понимают сложное положение и, надеюсь, пойдут навстречу», — заявил Аджоев. На момент паузы после 22 туров «Арсенал» занимает седьмое место в турнирной таблице с 28 очками. Читайте Metaratings , чтобы быть в курсе свежих новостей российского и мирового спорта, эксклюзивных инсайдов и экспертных мнений.
Наша зарплата состоит из оклада, процента от выполнения плана и северный и районный коэффициенты, все тарифы прописаны в трудовом договоре. Читать 1 ответ Частный завод решает уменьшить премии рабочим во время пандемии Сейчас пандемия, но наш завод работает частично. Весь март мы работали полностью, была на заводе прибыль, все было хорошо. Но зарплата за март пришла без премии. Объяснили это тем, что высшее руководство урезало премиальный фонд в связи с эпидемией, и чтобы как то выжить, рабочим раздали такую маленькую зарплату. К тому же наши начальники не знают, как в дальнейшем будем оплачиваться наша работа.
Подскажите, пожалуйста, имеют ли право урезать зарплату, тем более зарплата за март. И имеют ли право урезать зарплату и в следующие месяца, пока не закончится пандемия? Заранее благодарю за ответ.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
В частности я работаю и имею 2 ставки заработной платы 1339,5 часов на год. Сотрудники Красногорского почтамта в Алтайском крае обратились в реготделение КПРФ с жалобой на планируемое уменьшение зарплаты на 30% и сокращение рабочего времени, сообщает пресс-служба партии. Если при лишении выплат, входящих в состав зарплаты, работодатель не проводит оценку выполнения сотрудником установленных требований (показателей, условий), это нарушает право на вознаграждение за труд без дискриминации и право на справедливую зарплату. Об этом сообщается в Telegram-канале со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.
Как произвести перерасчет заработной платы
Работник имеет право изучить документ, получить его копию, обратиться за консультацией к юристу. Со снижением премиальной части зарплаты всё гораздо сложнее. Трудовым или коллективным договором устанавливаются случаи, когда положена стимулирующая выплата. А далее — работодатель сам вправе выбирать, выполнены условия премирования или нет. В качестве основания для отказа в выплате могут быть учтены любые обстоятельства, в том числе и не относящиеся напрямую к работе. Например, курение в неположенном месте или повреждение имущества предприятия случайно вырвал дверную ручку, разбил окно , отсутствие рациональных предложений. Что делать, если зарплата снижена незаконно? Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исковой давности снижен: всего 3 месяца, а по делам об увольнении — 1 месяц. В заявлении следует изложить фактические обстоятельства трудовых отношений и причины, почему действия нанимателя незаконны. Один из наиболее распространённых и незаконных способов снизить зарплату — использовать штрафы.
Однако такой вид взыскания не предусмотрен ТК. После судебных тяжб нужно быть морально готовым искать другую работу.
Выходное пособие за первый месяц вы должны получить в любом случае. За второй и третий, если не устроитесь на работу в эти временные промежутки. Сумма пособия при этом будет составлять среднемесячный заработок с учетом премий и надбавок. Выходное пособие не получают: сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок; сотрудники с трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев — им выходное пособие при сокращении не выплачивается.
Вы можете рассчитывать на полную компенсацию отпускных, если проработали в рабочем году больше пяти с половиной месяцев — тогда вам возместят все положенные 28 дней. В остальных случаях работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска этого рабочего года. Иногда работодатель выбирает не платить пособие отдельно за второй и третий месяцы, а перечислить единовременно двукратную сумму пособия в случае с северными регионами — пятикратную. Так тоже можно. Что важно контролировать, чтобы сокращение прошло правильно Работодатель должен взять на себя обязательства по доказыванию факта сокращения. Решение по проведению процедуры сокращения принимается уполномоченным лицом организации, и оно должно быть оформлено в письменном виде.
Чаще всего это приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого документа издается приказ об изменении штатного расписания, а сокращаемым рассылаются уведомления под подпись. В уведомлении о сокращении обязательно должны присутствовать: само сообщение о решении уволить сотрудника в связи с сокращением должности или штата; номер приказа об увольнении; планируемая дата сокращения; дата извещения работника и место для его подписи. Вы вправе отказаться подписывать уведомление, но это не избавит вас от увольнения. По закону в случае вашего отказа работодатель просто может составить акт об отказе от подписи при наличии свидетелей. В этом случае двухмесячный срок будет отсчитываться с этой даты.
Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.
Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником.
В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах. В случае несогласия работника предложить иную должность работу , как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом.
При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов.
Затем новые правила и порядок расчета закрепляются в трудовом договоре с работником. К примеру, заключается дополнительное соглашение.
На основании правильно оформленной кадровой документации бухгалтер произведет перерасчет заработной платы сотрудника, условия оплаты труда которого изменились. Ошибки в зарплатных расчетах От ошибок не застрахован никто. Бухгалтер расчетного стола — не исключение.
Поэтому ошибки в исчислении заработка сотрудников — дело распространенное. Как исправлять выявленный недочет, зависит от результата ошибки. Например, может возникнуть необходимость произвести перерасчет зарплаты, если обнаружена недоплата.
Иными словами, работнику было выплачено по факту меньше, чем он заработал. Работодатель должен исправить недочет и перечислить деньги. Причем никакого дополнительного согласия от подчиненного на пересчет в большую сторону не требуется.
Основанием для доплаты является приказ руководителя. Если обнаружена переплата, то ситуация меняется кардинально. Работодатель может простить переплату подчиненному.
Например, в счет поощрения за хорошую работу или по доброте своей душевной. Но также вправе и удержать излишек, издав приказ. Требуется соблюсти ряд требований: Срок удержания не может превышать одного календарного месяца с момента ошибки.
Право работодателя снизить фиксированный оклад
Поделиться документом Вопрос: В связи с экономической ситуацией сотруднику необходимо сократить зарплату на 30 процентов либо его уволить, приняв на его место специалиста с меньшим окладом. В связи с экономической ситуацией сотруднику необходимо сократить зарплату на 30 процентов либо его уволить, приняв на его место специалиста с меньшим окладом. Уменьшение заработной платы в связи с финансовыми трудностями в одностороннем порядке по инициативе компании, тем более отдельно взятому работнику, является неправомерным. Компания может предложить работнику уменьшить зарплату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Сокращение штатной единицы по усмотрению организации возможно. Однако увольнение в связи с сокращением штата должно быть произведено в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.
Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа. Например, работник может получать 13 тыс. Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна. По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. Опасаясь кризиса, граждане возвращаются к накопительной манере финансового поведения Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату. Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс. В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда.
Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст. Способ четвертый: Установление неполного рабочего времени ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Из чего состоит зарплата Чтобы не нарушить закон при выплатах вознаграждения работнику, нужно понимать, из чего это вознаграждение складывается. Согласно ст. Оклад и тарифная ставка — это фиксированная оплата за труд. Если работник полностью отработал норму, то он должен их получить в полном объеме. На одной должности или на одном рабочем месте оклады могут различаться только из-за выполнения работ разной квалификации или разного объема, и при условии, что это предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Пример В положении об оплате труда сетевой компании закреплена тарифная сетка, где установлена «вилка» по окладам для каждой должности — коэффициенты от 2,8 до 10 к минимальной тарифной ставке. Более высокий оклад устанавливается при выслуге лет, на основании представления непосредственного руководителя и протокола оценочной комиссии. В этом случае, например, зарплата инженера в одной службе может отличаться у разных работников на законных основаниях. Если в системе оплаты труда таких условий не установлено, то действует правило «Одна должность — одинаковый оклад». Иначе это будет считаться дискриминацией. Стимулирующие выплаты и компенсации носят «плавающий» характер. Они могут различаться у сотрудников одной должности из-за условий труда, характера выполняемой работы, соблюдения трудовой дисциплины работником. Именно из-за них сотрудники на одной позиции могут получать разную зарплату. Работодатель не может провести изменение зарплаты, зафиксированной в трудовом договоре, без уведомления работника. Это следует из ст.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
«Все должны сейчас экономить деньги, потому что всё очень сложно. Я уже дал команду генеральному и спортивному директорам, чтобы обсудили с футболистами сокращение зарплат до 30 процентов, пока мы не играем. и другие выплаты должны рассчитываться с учетом размера старой зарплаты. Если сотрудник примет решение уволиться из-за снижения зарплаты, то он имеет право на получение выходного пособия. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.